CONSIDERACIONES SOBRE EL CONTRATO HONORARIOS PROFESIONALES

La subordinación.

Es la facultad que tiene un patrono, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su tiempo y capacidad según sus necesidades y conveniencias.

El estar el trabajador obligado a cumplir con las órdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado.

Una de los hechos más comunes de subordinación, es la obligación de cumplir un horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a él, puesto que si no fuese así, el trabajador podría disponer de su tiempo según su conveniencia, siempre y cuando, cumpla con el objeto acordado en el contrato.

El hecho de contratar a un trabajador a través de una firma personal o una compañía anónima o alguna otra modalidad que han llamado “tercerizados” si se dan las tres condiciones que identifican el contrato de trabajo no desnaturaliza su condición de contrato de trabajo.

La contratación de un profesional que al prestar sus servicios a una empresa lo haga en su oficina privada, trabaje con sus propios instrumentos y se valga de sus auxiliares o ayudantes, que a la remuneración que recibe se le dé el nombre de “honorarios” y no de salario, si se dan las tres condiciones antes mencionadas es un contrato de trabajo.

 

5° DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO POR HONORARIOS PROFESIONALES O CONTRATOS POR SERVICIOS.

La contratación de personal bajo la figura de honorarios profesionales o contratos por servicios, con la intención de efectuar los pagos que le corresponden por la prestación de sus servicios, mensualmente de forma integral, evitando así los compromisos que genera una relación de trabajo como son los derechos de la persona al descanso vacacional y a otros pagos diferidos, desvirtuado así la intención y la oportunidad del pago que establece La Ley Orgánica del Trabajo.

Con el Contrato de Honorarios Profesionales o Contrato De Servicios, existe entre el que presta el servicio y quién lo recibe una relación regida por     el derecho Mercantil y no genera las obligaciones establecidas en L.O.T. como son: Pago por Antigüedad, Vacaciones, Bono Vacacional, Preaviso, Utilidades, Despido Injustificado y otros, así mismo no aplica otras leyes vinculadas al contrato de trabajo, como son Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo , Ley  de Vivienda y Hábitat  y Ley del Inces.

No es la voluntad de las partes la que determina si una relación es laboral y está regida por la L.O.T.T.T., con sus compromisos y consecuencias o es una relación mercantil, regida por el Código de Comercio y solo amerita la prestación de un servicio por una parte y por la otra el pago de una remuneración.

El artículo 67 de la L.O.T. establece que el Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.

En ambos tipos de contratación existe la prestación de un servicio y el pago de una remuneración, siendo entonces la condición determinante para que constituya una relación de trabajo que exista dependencia o subordinación.

Existen elementos que son determinantes para establecer si la condición de dependencia en la relación existe o no, mencionaré algunos de ellos con carácter enunciativo y no taxativo:

1.-    Cumplimiento por parte del contratado, de un horario fijado por el contratante.

2.-  Efectuar el trabajo con instrucciones específicas y bajo supervisión del    contratante o  persona designada por él.     

3.-    Necesidad de pedir permiso para ausentarse o para faltar a la jornada.

4.-    Ejecución de labores con herramientas, instrumentos o en instalaciones del            

        contratante.

5.-   Imposibilidad de que otra persona preste el servicio bajo el mismo contrato  

En caso de que existan dudas en cuanto a si la relación es o no laboral : En caso de conflicto de leyes prevalecerán las del Trabajo. Si hubiese dudas en cuanto a la aplicación ó a la interpretación de una norma se aplicará la más favorable al trabajador.

Una vez determinado que existe una relación de trabajo, debemos analizar la posibilidad y consecuencias de efectuar el pago de indemnizaciones, beneficios y prestaciones mensualmente, obviando la intención y la oportunidad del pago de los beneficios establecidos en la L.O.T.T.T. y su Reglamento.

Recordar que las normas y disposiciones que favorezcan al trabajador serán irrenunciables.

El artículo 02 de la L.O.T.T-T- establece que las disposiciones de esta ley son de orden público y en ningún caso serán renunciables ni relajables por convenios particulares.

La Ley plantea la posibilidad de conciliar y celebrar transacciones pero las somete a una serie de limitaciones y una de ellas es que solo puede tener como objeto aquellos derechos sobre los cuales podría plantearse dudas o aquellos cuya existencia debe ser objeto de prueba.

En consecuencia la transacción o el acuerdo, aun cuando el trabajador hubiere declarado su conformidad con lo pactado, conservará íntegramente las acciones para exigir al patrono el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. Ver reglamento L.O.T. artículo 9 y 10.